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Die Philosophie der Genossenschaft baut auf ein paar
grundlegenden Prinzipien:
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unmittelbare Verantwortlichkeit
einer jeden Tagesmutter sowohl als Mitglied als auch
als Erwerbstätige und Beachtung der Zeiteinteilung
jedes Einzelnen bei der Arbeitsleistung, wobei stets
die Erfordernisse der Nutzerfamilien, die sich an die
Genossenschaft wenden, Vorrang haben.
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die
erzieherische Kontinuität
gegenüber den Nutzerfamilien; das familiäre Umfeld, in
dem mit den Kindern gearbeitet wird;
die Aufmerksamkeit und Achtung gegenüber dem Anderen;
die Begegnung verschiedener Sprachen und Kulturen; das
aufeinander Abstimmen der Arbeits- und der
Lebenszeiten, besonders für jene Frauen, die innerhalb
der Genossenschaft tätig sind, wo die Erfahrung einer
jeden aufgewertet wird und wo sie im Laufe der Zeit
neue Kompetenzen erwerben, die die Ausübung der
eigenen Arbeit qualitativ fördern.
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Casa Bimbo
bietet
und fördert
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die Wiedereingliederung von Frauen in die Arbeitswelt,
indem eine geeignete Beschäftigung gesichert, ihre
eigene Erfahrung und ihre Kompetenzen aufgewertet, eine
Berufsausbildung und eine ständige Weiterbildung
gesichert werden.
Wir wollen auf nationaler und europäischer Ebene als
führendes Modell für innovative Dienste sowohl im
Bereich der Kinderbetreuung und –erziehung als auch für
die Wiederqualifizierung und Beschäftigung der Frauen
anerkannt werden.
Wir setzen uns dafür ein, dass Kindern mehr Verständnis
und Respekt entgegengebracht wird, indem wir ihnen Wärme
und Geborgenheit in einem familiären Umfeld bieten.
Wir garantieren für Lösungen, die auf die individuellen
Bedürfnisse der Kinder und ihrer Familien zugeschnitten
sind, um dessen Wohlbefinden durch ein Mitarbeiterteam
zu fördern, das in den Bereichen Psycho-Pädagogik,
Ausbildung und Management hochqualifiziert ist.
ACHTUNG DER PERSON - VERANTWORTUNG
WOHLBEFINDEN DER KINDER
KOMPETENZ – DIE FRAU ALS HUMANRESSOURCE
KOOPERATION |
